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4月份產業園區講座- 事業單位如何因應一例一休與特休新制

  • 單位 : 網路組
  • 分類 : 講座訊息
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  • 日期 : 2017-04-12
4月份產業園區講座- 事業單位如何因應一例一休與特休新制

一、課程簡介
一例一休上路以來衍生諸多問題,各行業因業務性質不同,導致人力不足、排班困難!本課程針對一例一休新制修正分為六大主題,教導事業單位如何檢視排班表、薪資明細單、特別休假制度(曆年制合法化)與各種排休日出勤的加班費計算方式等有無違反法令規定,協助事業單位以合法為前提,正確釐清如何達到一例一休排班適法性以及特休新制的要求。

二、課程大綱:
    (一)一例一休出勤新制+變形工時排班應用(勞動基準法第24條、第36條)
 Q:勞基法第36條「每七日」如何認定?是任七天都要有一日例假嗎?週期設定係公司自行決定嗎? 
      七天內若有國定假日與特休假,可否阻斷連續工作逾六天?
   Q:休息日如何與變形工時搭配班表?員工於休息日同意加班8小時,惟上至第6小時因有事離開或
      身體不適離開,公司可否要求其請假?薪資如何計算?
   Q:員工海外出差,第1天與第7天為移動交通日,中間連續工作5天,有無違反一例一休?
(二)特別休假新制(勞動基準法第38條)
  兼論日數計算、排定權爭議、曆年制適法性、結清日數認定
(三)法定休假日日數與排定(勞動基準法第37條)  
    Q:國定假日適逢例假日或休息日,該日出勤薪資如何計算?須再補一日國定假日的有薪假嗎?
(四)工資計算明細提供義務(勞動基準法第23條)
(五)勞工申訴權權益保障(勞動基準法第74條)
(六)罰則上限金額大幅提高(勞動基準法第79條)


三、講師介紹:
講師::沈以軒 律師
現任:宇恒法律事務所 所長
經歷:
勞資爭議調解人認證訓練講座暨筆口試委員
勞資爭議獨任調解人與仲裁委員
勞資爭議中介團體補助案件審查委員
勞工涉訟權益補助案件審查委員
法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
臺北律師公會勞工委員會委員


四、活動時間/地點:
時間:106/4/18(二) 13:30-16:30
地點:國立雲林科技大學設計學院DCB02視聽教室
承辦人員:黃馨卉專員(05-5342601#2509)
報名網址:http://csmbi.yuntech.edu.tw/web/activities/detail.php?cid=1&id=17&aid=17


全程免費,名額有限,額滿為止